نظرية الوكالة
نظرية الوكالة هي أحد مجالات الاقتصاد والمالية التي تدرس العلاقات بين المديرين، مثل المساهمين أو المستثمرين، ووكلائهم، مثل المديرين أو المديرين التنفيذيين للشركات. تبحث نظرية الوكالة في كيفية تفاعل هاتين المجموعتين عند اتخاذ القرارات لصالح الشركة من أجل تعظيم الأرباح وتقليل المخاطر. التركيز الرئيسي لنظرية الوكالة هو تقييم الحوافز المتاحة لكل طرف معني من أجل التأكد من أن كل منهما لديه نفس الأهداف - تعظيم العائدات لجميع الأطراف مع الحد الأدنى من المخاطر.
تم اقتراح مفهوم نظرية الوكالة لأول مرة من قبل مايكل جنسن وويليام ميكلينج في عام 1976. وهو يفسر سبب وجود الشركات ولماذا قد يكون لدى أصحاب المصلحة المختلفين أهداف مختلفة إذا تركوا دون رادع. ومن خلال فهم كيفية تأثير الحوافز على السلوك، فإنه يسمح للشركات بمواءمة المصالح بشكل أفضل مع إنشاء استراتيجيات قابلة للتطبيق تعود بالنفع على جميع المعنيين.
أحد الأمثلة على الحوافز المستخدمة في نظرية الوكالة هو التعويض على أساس الأداء بالنسبة إلى معيار مثل مؤشر السوق أو متوسط عائد مجموعة النظراء؛ وهذا يشجع المديرين على التصرف بطرق تزيد من قيمة المساهمين بدلاً من مجرد توفير مكاسب قصيرة الأجل بأي ثمن (على سبيل المثال، التقليل من الأمور المتعلقة بالسلامة). بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحفيز المديرين من خلال خيارات الأسهم التي تشجعهم على اتخاذ القرارات بنجاح طويل الأجل على مكاسب قصيرة الأجل لأن مكافأتهم تعتمد على تحسينات الأداء المستدامة مع مرور الوقت بدلا من الدفع النقدي لمرة واحدة للحصول على نتائج جيدة اليوم بغض النظر عن المستقبل. العواقب غدا.
في الختام، توفر نظرية الوكالة نظرة ثاقبة حول كيفية مواءمة مصالح أصحاب المصلحة بحيث لا يقتصر ذلك على تحسين العوائد المالية فحسب، بل يقلل أيضًا من مخاطر المخاطر الأخلاقية المرتبطة باتخاذ القرار داخل المنظمات - مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الكفاءة بشكل عام طوال دورة حياة المنظمة بأكملها من البداية حتى النهاية. مراحل التقاعد/التصفية
