給与計算は、従業員に仕事の対価を支払うプロセスです。従来の給与システムでは、企業が従業員に賃金と給与を定期的に (通常は毎週または隔週で) 提供することが必要です。お支払いは現金、小切手、または銀行口座への直接入金が可能です。
近年、ビットコインやイーサリアムなどのデジタル通貨で従業員に給与を支払おうとする企業にとって、代替の支払い形式として暗号通貨が登場しています。この新しい給与計算方法には、従来の方法に比べていくつかの利点があります。
1. 手数料の低さ: ビットコインやイーサリアムなどの暗号通貨では、支払い処理に仲介業者 (クレジット カード会社など) が関与しないため、取引手数料が従来の銀行システムに関連する手数料よりもはるかに低くなります。
2. スピードと利便性: 所在地や金融機関の内部プロセスによっては処理に数日または数週間かかる場合がある従来の支払い方法と比較して、暗号通貨取引は通常数分以内に確認されます。さらに、多くの雇用主は現在、Paypal や Venmo などのサードパーティプロセッサを必要とせずに、自分のウォレットから直接給与を簡単に支払うことができる暗号通貨ウォレットを提供しています。
3. セキュリティと匿名性: 暗号通貨は、その分散型の性質により、他の送金形式よりも優れたセキュリティを提供します。つまり、すべてのトランザクションは暗号化技術を使用してブロックチェーン ネットワーク上に公的に保存されるため、いかなる政府や中央機関によっても検閲されることはありません。そのため、アカウントに関連付けられた秘密キーが侵害されることなく、詐欺師がユーザーのウォレットから資金を盗むことに成功することはほぼ不可能になります。初め 。さらに、承認を進める前に機密データ（名前、住所など）を必要とするクレジット カードとは異なり、取引プロセス中に個人情報を二者間で交換する必要がないため、仮想通貨はオンライン支払いを行う際の匿名性も向上します。 ）。
全体的に見て、暗号通貨給与ソリューションの採用には依然として雇用主と従業員の両方による慎重なデューデリジェンスが必要ですが、この革新的な送金方法は、他の送金形式に特有の過剰な官僚主義を回避しながら、低コストで迅速かつ安全な支払いを求める組織の間でますます人気が高まっています。
